Shanghai Jintai Engineering Machinery Co., Ltd. è una società statale di proprietà congiunta di Guangxi Liudong Machinery Co., Ltd. e Shanghai Electric Group. La società è stata fondata nel 1921 ed è un'impresa nazionale ben nota nel settore delle macchine da costruzione. È stata quotata alla Borsa di Shanghai nel 1995 e ha formato una joint venture con la società tedesca Bauer dal 1996 al 2003. Il suo obiettivo principale è la produzione di speciali attrezzature idrauliche integrate elettromeccaniche sotterranee ampiamente utilizzate in autostrade, ferrovie, ponti, rinforzo diga serbatoio, porti, costruzione di transito ferroviario urbano, infrastrutture industriali, costruzione municipale, esplorazione geologica, sviluppo delle risorse idriche sotterranee e altri progetti di ingegneria. L'azienda ha una tecnologia di prima classe che rappresenta il livello avanzato internazionale, un forte team di R & S e capacità di produzione avanzate ed è stata riconosciuta come un'impresa high-tech per sei anni consecutivi. L'azienda lancia sul mercato più di dieci prodotti speciali del metodo di costruzione ogni anno. A causa della progettazione del prodotto che soddisfa la domanda del mercato, può risolvere molti problemi tecnici dei progetti chiave nazionali. Pertanto, l'azienda ha vari prodotti e progetti che godono di sostegno, sovvenzioni e incentivi fiscali dai governi nazionali e comunali di Shanghai. L'azienda ha un'ampia prospettiva di mercato, con una serie di prodotti tra cui le piattaforme di perforazione multifunzionali SD e SH, la benna idraulica a parete continua sotterranea della serie SG, l'impianto di perforazione di ingegneria di serie GPS, l'impianto di perforazione idrologica di pozzo di serie SPJ, l'impianto di perforazione di ingegneria di grande diametro idraulico della serie GD, l'impianto di perforazione multi asse SMW, il telaio idraulico del palo di BZ e FC pneumatico giù il martello del foro che vende bene nel mercato, soddisfacendo le esigenze di costruzione di diversi progetti. Filosofia occupazionale aziendale: Stabilindo sistemi flessibili di selezione e selezione dei talenti, sistemi di valutazione dei dipendenti e sistemi di distribuzione dei salari, possiamo efficacemente stimolare l'entusiasmo e la creatività del lavoro dei dipendenti, migliorando così la produttività del lavoro e ottimizzando ulteriormente e razionalizzando l'allocazione delle risorse umane nell'impresa. Allo stesso tempo, l'azienda attribuisce grande importanza alla formazione dei dipendenti, e attraverso l'implementazione della formazione di nuovi dipendenti onboarding, formazione specializzata, formazione tecnica professionale e altri programmi di formazione, stabilisce e migliora un sistema di gestione della formazione a circuito chiuso dalla pianificazione all'implementazione organizzativa, monitoraggio e controllo, valutazione e valutazione, aderendo alla combinazione di formazione per tutti i dipendenti e miglioramento chiave, stabilendo gradualmente un sistema di formazione aziendale moderno adatto alle esigenze di costruzione e sviluppo dell'azienda. L'azienda aderisce al principio di mettere le persone al primo posto, considera i talenti come il bene più prezioso dell'azienda, rispetta, comprende, coltiva e motiva i talenti, si sforza di creare un buon meccanismo di occupazione e ambiente, fornisce ai dipendenti un ampio stadio per mostrare i loro talenti e realizza la crescita comune dei dipendenti e dell'impresa.